我以为我已经够心寒了。
直到看到那份优化名单。
其实孙姐没打算让我看到的。
是我自己发现的。
那天中午，我去找孙姐问离职流程的事。
她不在工位，电脑开着，屏幕上赫然是一份Excel表格。
“2024年Q4组织优化名单”。
我的名字在第一行。
后面的备注写着：
“建议优化理由：工作年限长，薪资倒挂严重，可替代性强。建议人：陈浩。”
我盯着那几个字，心脏砰砰跳。
薪资倒挂。
是，我的薪资确实不高。
8年了，我的工资从入职时的12K涨到了现在的25K。
平均每年涨不到2K。
而去年新招的应届生，起薪就是22K。
我带过的实习生，转正之后工资比我高。
我教过的新人，现在是别的组的leader，年薪是我的两倍。
我申请过调薪。
每年都申请。
每年都被驳回。
理由永远是：
“今年行情不好。”
“公司预算有限。”
“再等等吧，明年会有调整的。”
我等了8年。
等来了“薪资倒挂严重”五个字。
可替代性强。
这四个字更让我觉得讽刺。
整个公司，只有我一个人懂支付系统的全部逻辑。
只有我一个人能在凌晨3点把崩掉的系统救回来。
只有我一个人知道那些历史遗留代码是怎么回事。
可替代性强？
你们找得到第二个苏晚吗？
但我没有去质问任何人。
我只是默默回到工位，继续整理东西。
下午3点，陈浩来找我。
“苏晚，听说你提离职了？”
“对。”
“别冲动啊，”他一副好心的样子，“年底了，你这时候走，年终奖都没有。”
“2000块，不要了。”
他愣了一下。
“你就因为年终奖少就离职？”
“不是因为年终奖。”我说，“是因为我不想干了。”
“那你下家找好了吗？”
“没有。”
“那你就裸辞？”他皱起眉头，“苏晚，你都32了，这个年纪裸辞很危险的。”
“谢谢关心。”
他叹了口气。
“苏晚，我知道你可能对我有些意见。但你要明白，评级这个事，不是我一个人能决定的。”
我不说话。
“你的工作确实做得不错，但你要学会表达啊。你看你，每次开会都不说话，有什么想法也不提，领导怎么知道你的能力？”
我还是不说话。
“而且……”他压低声音，“说实话，你的代码，大家都看过，确实写得可以。但这个东西，换一个人也能做。技术嘛，谁写都一样。”
这句话，让我彻底死心了。
技术，谁写都一样。
好。
那就让“谁”来写吧。
“陈浩，”我终于开口，“你知道支付系统的核心逻辑是什么吗？”
他一愣。
“这个……我不是技术出身……”
“你知道风控系统每秒要处理多少请求吗？”
“这个太细节了……”
“你知道清算系统的对账逻辑是怎么设计的吗？”
他不说话了。
“你什么都不知道，”我说，“但你说谁写都一样。”
“苏晚，你这是什么态度？”
“就这个态度。”我站起来，“辞职信我已经交了，一个月后离职。这一个月，我只做交接，不做新需求。”
“你……”
“还有，”我看着他，“你说我可替代性强。那就替一个给我看看。”
